Karriere

Berufliche Entwicklung

Sind Sie auf der Suche nach Gelegenheiten, Ihre Karriere voranzutreiben, um das Beste aus Ihren Talenten zu machen, Ihre persönlichen Ziele zu verwirklichen und etwas Bedeutendes zu leisten?

Die Unternehmenskultur von Henniges Automotive stützt sich auf die starken Talente und das Fachwissen unserer Mitarbeiter und hat ein System entwickelt, das talentierte Menschen erkennt und fördert, um den Langzeiterfolg des Unternehmens zu gewährleisten.

Die Führungskräfte von Henniges investieren in ihre Mitarbeiter mithilfe des Nachwuchsförderungsprogramms, Erkennung von Schlüsseltalenten und durch personenspezifische, individuelle Entwicklungsprogramme. Diese Programme streben danach, ein Gleichgewicht zwischen den Ansprüchen unserer Mitarbeiter und dem strategischen Weg von Henniges Automotive herzustellen.

Zukünftige Führungskräfte

Ein Beispiel für Henniges Automotives Hingabe zur Förderung ist das Nachwuchsförderungsprogramm. Beständige Leistungsträger mit dem Potential und den Ansprüchen auf zukünftige Führungsrollen können für ein zwölfmonatiges Programm nominiert werden, das Training, Patenschaft und ein strategisches Projekt zum Networking und zur Zusammenarbeit mit anderen vielversprechenden Teammitgliedern beinhaltet.

Nachfolgeplanung

Jährlich hält das Führungsteam eine Nachfolgeplanungssitzung ab, um Führungs- und Schlüsselpositionen im Betrieb einer genaueren Prüfung zu unterziehen. Dieser robuste Prozess gewährleistet, dass die Firma geradlinig fortarbeitet, wenn Vakanzen in kritischen Bereichen entstehen. Alle so erkannten Nachfolger erhalten einen individualisierten Nachfolgeplan, der sie angemessen an handfeste Erfahrung und theoretisches Training heranführt, um diese Partner auf ihre zukünftigen Führungsrollen vorzubereiten. Mitarbeiter können an unserem Bildungsprogramm teilnehmen.

Unterstützung und Vergütung

Henniges Automotive bietet Unterstützungsprogramme und Leistungen, um die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter und deren Familien zu decken. Unsere Unterstützungsprogramme sind darauf ausgerichtet, Gesundheit und Wohlbefinden aufrechtzuerhalten sowie unseren Mitarbeitern eine Planung für den Ruhestand zu ermöglichen.

Das Vergütungsprogramm ist darauf ausgelegt, am Wettbewerb um hochgradige Talente teilzunehmen, wenn eine Position von außerhalb des Unternehmens besetzt wird, und zugleich talentierte Partner im Haus zu behalten. Eine wettbewerbsfähige Vergütung sicherzustellen, ist entscheidend beim Erhalt unserer leistungsorientierten Unternehmenskultur. Jeder Mitarbeiter trägt zum Erfolg des Unternehmens und seiner eigenen persönlichen Entwicklung bei.

Anerkennung

Einer der wichtigsten Werte unserer Unternehmenskultur ist es, die Mitarbeiter zu erkennen und zu belohnen, die stetige und nachhaltige Leistung, außergewöhnliche Ergebnisse und andere bemerkenswerte Beiträge für unser Unternehmen und/oder den Kunden liefern. Unsere Anerkennungsprogramme bieten eine aussagekräftige Möglichkeit, außergewöhnliche Errungenschaften ins rechte Licht zu rücken und durch vierteljährliche Preise deren Beständigkeit zu gewährleisten. Wir sind stolz auf unsere innovativen, kreativen und talentierten Arbeitskräfte und möchten sicherstellen, dass diese sich ihres Wertes stets bewusst sind.

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Project Manager-Project Manager

Gomez Palacio - Durango (Mexico)

Elektroúdržbář (Electrician)

Hranice (Czech Republic)

Technolog (Senior Process Engineer )

Hranice (Czech Republic)

Leiter Logistik

Rehburg-Loccum (Germany)

AQP Engineer

Auburn Hills - Michigan (USA)

ERP Business Analyst

Auburn Hills - Michigan (USA)

Produktübersicht

Henniges Automotive liefert Fahrzeugdichtungs- und Antivibrationslösungen von Weltklasse. Wählen Sie den untenstehenden Link "mehr Informationen", um mehr über unsere Produkte zu erfahren.

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